О 9:00 ранку 24 квітня 2022 року на першій чверті збори та стратегії GS Housing Group відбувся на виробничій базі Гуандун. Усі керівники компаній та підрозділи бізнесу GS Housing Group взяли участь у зборах.
На початку конференції пані Ван, ринок Центру житлової групи GS, склала звіт про аналіз операційних даних компанії з 2017 по 2021 рік, а також порівняльний аналіз операційних даних у першому кварталі 2021 року та першого кварталу 2022 року. Звіт перед учасниками, що діють ділову ситуацію GS Housing Group та The Ruell Trends та існуючі проблеми.
Під впливом складної та змінної економічної ситуації вдома та за кордоном та нормалізацією глобальногоCOVID 19Профілактика та контроль епідемії, галузь прискорює перестановку, стикається з багатьма тестами, принесеними підйомами та падіннями зовнішнього середовища,GS житлоЛюди погіршуються, підробляючи вперед, зміцнюютьсяmПосібник, досягаючи постійного прогресу в жорсткій конкуренції на ринку, загальний бізнес підтримував хорошу тенденцію розвитку.
Далі, керівники компаній та бізнес -підрозділівGS житлова групабули розділені на чотири групи, і вони провели підігріту дискусію на тему "де конкурентоспроможність компанії буде в найближчі три роки? Як побудувати конкурентоспроможність компанії в найближчі три роки", і узагальнили наступну серію конкурентоспроможності компанії в найближчі три роки та поточні проблеми компанії, і висунули відповідні рішення.
Усі погодилися, що корпоративна культура є основною конкурентоспроможністю для забезпечення енергійного розвитку компанії. Ми повинні дотримуватися нашого первісного прагнення, продовжувати реалізовувати чудову корпоративну культуруGS житлоі передайте його далі.
Робота на ринку є головним пріоритетом протягом наступних трьох років. Ми повинні бути земними, крок за кроком і продовжувати розробляти нових клієнтів, зберігаючи старих клієнтів.
Прискорюйте темпи досліджень та розробки продуктів, постійно інноваційні продукти та покращують основну конкурентоспроможність продуктів. Незважаючи на те, що технологія зріла, а якість суворо контролюється, допоміжні послуги оновлюються, імідж брендуGS житлопобудований, і стратегія сталого розвитку реалізується.
Посилити побудову таланту ешелону та підвищити конкурентоспроможність підприємств. Встановіть ефективний механізм навчання талантів, спираючись на введення в короткостроковий, довгостроковий розвиток шляхом навчання та мають гемопоетичну функцію талантів. Приймайте багатоканальні, багатоформні та багатоповерхові методи навчання для створення високоякісної маркетингової команди. Завдяки організації змагань, виступів та інших форм для виявлення талантів, посилення ентузіазму працівників та вдосконалення їхніх особистих здібностей.
Згодом пані Ван Лю, генеральний менеджер компанії з ланцюгів поставок, склала детальний звіт про поточну розробку роботи компанії з ланцюгів поставок та пізніший планування роботи. Вона сказала, що компанія ланцюга поставок тавиробництвоБазові компанії виховують і подають, живильні та симбіотичні відносини. У пізнішому етапі,трійкабуде тісно пов'язаний з базовими компаніями для загального розвитку.
Нарешті, містер Чжан Гіпінг, президентGS житлоГрупа, виголосила заключну промову. Пан Чжан сказав, що ми повинні базуватися на поточному ринковому середовищі, культивувати себе, наважимося заперечувати вчорашні досягнення та кинути виклик майбутньому; Розробка продуктів та оновлення з точки зору клієнтів для задоволення потреб клієнтів, завжди майте на увазі корпоративну підготовку "якості - це гідність підприємства", сувора якість контролю; Порушити традиційне мислення, вітальну індустріалізацію позитивним ставленням, постійно інноваційні маркетингові моделі та глибоко розвивати ринок; подолати труднощі з незначним ставленням до боротьби та практикуйте первісний намір та місію з наполегливою працею.
Поки що семінар з зустрічі та стратегії першої чвертіGS житлоГрупа в 2022 році успішно закінчилася. Ще є довгий шлях, але ми серйозні і тверді в своїх кроках, прагнучи до корпоративного бачення "прагнути бути найбільш кваліфікованим постачальником послуг модульної житлової системи" на все життя.
Час посади: 16-05-22