Në orën 9:00 të mëngjesit në 24 Prill 2022, u mbajt seminari i takimit dhe strategjisë së tremujorit të parë të Grupit të Strehimit GS në bazën e prodhimit Guangdong. Të gjithë krerët e kompanive dhe divizionet e biznesit të Grupit të Strehimit të GS morën pjesë në takim.
Në fillim të konferencës, Znj. Wang, qendra e tregut të Grupit të Strehimit të GS, bëri një raport analize mbi të dhënat operative të kompanisë nga 2017 deri në vitin 2021, si dhe një analizë krahasuese të të dhënave operative në tremujorin e parë të vitit 2021 dhe tremujorin e parë të 2022 krahasime.
Nën ndikimin e situatës komplekse dhe të ndryshueshme ekonomike brenda dhe jashtë vendit dhe normalizimin e globaleCOVID-19Parandalimi dhe Kontrolli i Epidemisë, industria po përshpejton riorganizimin, duke u përballur me shumë teste të sjella nga uljet dhe ngritjet e mjedisit të jashtëm,GS StrehimiNjerëzit janë poshtë në tokë, Forge përpara, forcohen veten e tyremAnagement, duke bërë përparim të qëndrueshëm në konkursin e ashpër të tregut, biznesi i përgjithshëm ka mbajtur një prirje të mirë zhvillimi.
Tjetra, krerët e kompanive dhe departamenteve të biznesit tëGrupi i Strehimit të GSu ndanë në katër grupe, dhe ata patën një diskutim të ndezur mbi temën e "Ku do të jetë konkurrueshmëria e kompanisë në tre vitet e ardhshme? Si të ndërtojmë konkurrencën e kompanisë në tre vitet e ardhshme", dhe përmbledhin serinë e mëposhtme të konkurrencës së kompanisë në tre vitet e ardhshme dhe problemet aktuale të kompanisë, dhe të paraqisnin zgjidhje përkatëse.
Të gjithë ranë dakord që kultura e korporatave është konkurrenca thelbësore për të siguruar zhvillimin e fuqishëm të kompanisë. Ne duhet t'i përmbahemi aspiratës sonë origjinale, të vazhdojmë të zbatojmë kulturën e shkëlqyer të korporatave tëGS Strehimidhe kalojeni atë.
Puna e tregut është një përparësi kryesore për tre vitet e ardhshme. Ne duhet të jemi në tokë, hap pas hapi dhe të vazhdojmë të zhvillojmë klientë të rinj duke ruajtur klientët e vjetër.
Përshpejtoni ritmin e hulumtimit dhe zhvillimit të produkteve, inovoni vazhdimisht produkte dhe përmirësoni konkurrencën thelbësore të produkteve. Ndërsa teknologjia është e pjekur dhe cilësia kontrollohet rreptësisht, shërbimet mbështetëse përmirësohen, imazhi i markës sëGS Strehimiështë ndërtuar, dhe strategjia e zhvillimit të qëndrueshëm është realizuar.
Forconi ndërtimin e talentit Echelon dhe përmirësoni konkurrencën e ndërmarrjeve. Vendosni një mekanizëm efektiv të trajnimit të talenteve, duke u mbështetur në prezantimin në një afat të shkurtër, zhvillimin afatgjatë duke trajnuar dhe të keni funksionin hematopoietik të talenteve. Miratoni metoda të trajnimit me shumë kanale, shumë-formë dhe shumë-transportues për të ndërtuar një ekip të marketingut me cilësi të lartë. Përmes organizimit të garave, fjalimeve dhe formave të tjera për të zbuluar talentet, për të rritur entuziazmin e punonjësve dhe për të përmirësuar aftësitë e tyre personale.
Më pas, Znj. Wang Liu, menaxher i përgjithshëm i kompanisë së zinxhirit të furnizimit, bëri një raport të hollësishëm për zhvillimin aktual të punës së kompanisë së zinxhirit të furnizimit dhe planifikimin e mëvonshëm të punës. Ajo tha se kompania e zinxhirit të furnizimit dheprodhimKompanitë bazë po ushqehen dhe ushqehen mbrapa, marrëdhëniet ushqyese dhe simbiotike. Në fazën e mëvonshme,i tronditurdo të lidhet ngushtë me kompanitë bazë për zhvillim të përbashkët.
Më në fund, Z. Zhang Guiping, president iGS StrehimiGrup, mbajti një fjalim përmbyllës. Z. Zhang tha që ne duhet të bazohemi në mjedisin aktual të tregut, të kultivojmë veten, të guxojmë të mohojmë arritjet e djeshme dhe të sfidojmë të ardhmen; Zhvillimi dhe përmirësimi i produktit, nga këndvështrimi i klientëve, për të përmbushur nevojat e klientit, gjithmonë mbani në mend trajnimin e korporatave të "cilësisë është dinjiteti i një ndërmarrje", cilësi e rreptë e kontrollit; Thyer mendimin tradicional, mirëpritni industrializimin me një qëndrim pozitiv, inovojnë vazhdimisht modelet e marketingut dhe kultivojnë thellë tregun; kapërceni vështirësitë me një qëndrim të padurueshëm të luftës dhe praktikoni qëllimin dhe misionin origjinal me punë të palodhur.
Deri më tani, takimi i tremujorit të parë dhe seminari i strategjisë sëGS StrehimiGrupi në vitin 2022 ka përfunduar me sukses. Ende ka një rrugë të gjatë për të bërë, por ne jemi të zellshëm dhe të vendosur në hapat tanë, duke u përpjekur për vizionin e korporatës për "përpjekjen për të qenë ofruesi më i kualifikuar i sistemit të strehimit modular" për pjesën tjetër të jetës sonë.
Koha e postimit: 16-05-22