24. aprila 2022 ob 9:00 uri je bil v proizvodni bazi Guangdong potekal prvi četrtinski sestanek in strateški seminar GS Housing Group. Seje so se udeležili vsi vodje podjetij in poslovnih oddelkov GS Housing Group.
At the beginning of the conference, Ms. Wang, the market center of GS housing group, made an analysis report on the company's operating data from 2017 to 2021, as well as a comparative analysis of the operating data in the first quarter of 2021 and the first quarter of 2022. Report to the participants the current business situation of GS Housing group and the company's development trends and existing problems in recent years explained by the data in intuitive ways such as charts and data Primerjave.
Pod vplivom zapletenih in spremenljivih gospodarskih razmer doma in v tujini ter normalizacijo svetovneCOVID-19Preprečevanje in nadzor nad epidemijo, industrija pospešuje preusmeritev in se sooča s številnimi testi, ki jih prinašajo vzponi in padci zunanjega okolja,Ohišje GSLjudje so na zemlji, kovirajo naprej, okrepijo semZdruževanje, ki stalno napreduje v močni tržni konkurenci, je celotno poslovanje ohranilo dober razvojni trend.
Nato vodje podjetij in poslovnih oddelkovGS Stanovanjska skupinaso bili razdeljeni v štiri skupine in so se vroče razpravljali o temi "Kje bo v naslednjih treh letih konkurenčnost podjetja? Kako zgraditi konkurenčnost podjetja v naslednjih treh letih" in povzeli naslednjo serijo konkurenčnosti podjetja v naslednjih treh letih in sedanjih težavah podjetja in predstavili ustrezne rešitve.
Vsi so se strinjali, da je korporativna kultura glavna konkurenčnost, da bi zagotovila močan razvoj podjetja. Moramo se držati naše prvotne težnje, še naprej izvajati odlično korporativno kulturoOhišje GSin ga prenesite naprej.
Tržno delo je glavna prednostna naloga v naslednjih treh letih. Korak za korakom moramo biti navzdol in še naprej razvijati nove stranke, hkrati pa ohranjati stare stranke.
Pospešite hitrost raziskav in razvoja izdelkov, nenehno inovirate izdelke in izboljšate osnovno konkurenčnost izdelkov. Medtem ko je tehnologija zrela in je kakovost strogo nadzorovana, se podporne storitve nadgradijo, podoba blagovne znamkeOhišje GSje zgrajena in realizirana je strategija trajnostnega razvoja.
Okrepite gradnjo talentov ešalona in izboljšate konkurenčnost podjetij. Vzpostavite učinkovit mehanizem usposabljanja talentov, ki se zanaša na uvod v kratkem času, dolgoročni razvoj z usposabljanjem in ima hematopoetsko funkcijo talentov. Za gradnjo kakovostne marketinške ekipe sprejmite večkanalne, večkratne in več nosilce. Z organiziranjem tekmovanj, govorov in drugih oblik za odkrivanje talentov, izboljšanje navdušenja do zaposlenih in izboljšanje njihovih osebnih sposobnosti.
Nato je gospa Wang Liu, generalna direktorica podjetja dobavne verige, podrobno poročila o trenutnem razvoju dela podjetja v dobavni verigi in poznejšem načrtovanju dela. Povedala je, da je podjetje za dobavno verigo inproizvodnjaOsnovne družbe negujejo in hranjenje, negovalne in simbiotske odnose. V poznejši fazi,Thrybo tesno povezan z osnovnimi podjetji za skupni razvoj.
Končno, gospod Zhang Guiping, predsednikOhišje GSSkupina, sklenila zaključen govor. G. Zhang je dejal, da bi morali temeljiti na trenutnem tržnem okolju, se gojiti, si upamo zanikati včerajšnje dosežke in izzivati prihodnost; Razvoj in nadgradnja izdelkov z vidika strank, da bi zadovoljili potrebe strank, vedno upoštevajte korporativno usposabljanje "kakovosti je dostojanstvo podjetja", stroga kakovost nadzora; prekiniti tradicionalno razmišljanje, dobrodošlo industrializacijo s pozitivnim odnosom, nenehno inovirajo tržne modele in globoko gojiti trg; premagati težave z neomajnim odnosom do boja in s trdim delom vadite prvotno namero in poslanstvo.
Doslej prvi četrtinski sestanek in seminar za strategijoOhišje GSSkupina leta 2022 se je uspešno končala. Še dolga pot je, vendar smo v svojih korakih resna in trdna in si prizadevamo za korporativno vizijo, da bi si "prizadevali biti najbolj kvalificirani ponudnik modularnih stanovanjskih sistemov" do konca življenja.
Čas objave: 16-05-22