ເວລາ 9:00 ໂມງເຊົ້າວັນທີ 24 ເດືອນເມສາປີ 24, 2022, ກອງປະຊຸມໄຕມາດທໍາອິດຂອງກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ GS ໄດ້ຈັດຂື້ນທີ່ຖານການຜະລິດກວາງຕຸ້ງ. ຫົວຫນ້າບໍລິສັດທັງຫມົດແລະກຸ່ມທຸລະກິດຂອງກຸ່ມທີ່ພັກອາໄສ GS ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.
ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງກອງປະຊຸມ, MAILD ຂອງກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງກຸ່ມການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດປີ 2017 ເຖິງ 2022. ແລະການປຽບທຽບຂໍ້ມູນ.
ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງສະພາບເສດຖະກິດທີ່ສັບສົນແລະປ່ຽນແປງໄດ້ຢູ່ເຮືອນແລະຕ່າງປະເທດແລະຄວາມເປັນປົກກະຕິຂອງໂລກCOVID-19ການປ້ອງກັນແລະຄວບຄຸມໂລກລະບາດ, ອຸດສາຫະກໍາກໍາລັງເລັ່ງການເລັ່ງ, ປະເຊີນກັບການທົດສອບຫຼາຍຢ່າງທີ່ນໍາມາຈາກການຂຶ້ນແລະລົງຂອງສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກ,ທີ່ພັກອາໄສ GSປະຊາຊົນແມ່ນລົງສູ່ໂລກ, ບັງຄັບຕໍ່ຫນ້າ, ເສີມສ້າງຕົວເອງmການອອກແບບ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າຢ່າງສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດທີ່ຮຸນແຮງ, ທຸລະກິດໂດຍລວມໄດ້ຮັກສາແນວໂນ້ມການພັດທະນາທີ່ດີ.
ຕໍ່ໄປ, ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດແລະພະແນກທຸລະກິດຂອງກຸ່ມທີ່ພັກອາໄສ GSໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 4 ກຸ່ມ, ແລະພວກເຂົາມີການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຮ້ອນກ່ຽວກັບ "ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນສາມປີຂ້າງຫນ້າຂອງບໍລິສັດແລະບັນຫາໃນປະຈຸບັນຂອງບໍລິສັດ, ແລະປະຕິບັດການແກ້ໄຂຕໍ່ໄປນີ້.
ທຸກໆຄົນໄດ້ຕົກລົງກັນວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນການແຂ່ງຂັນຫຼັກໃນການຮັບປະກັນການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນກັບຄວາມປາດຖະຫນາເດີມຂອງພວກເຮົາ, ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີເລີດຂອງທີ່ພັກອາໄສ GSແລະສົ່ງຕໍ່ໄປ.
ວຽກງານການຕະຫລາດແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບຫນຶ່ງໃນສາມປີຂ້າງຫນ້າ. ພວກເຮົາຕ້ອງລົງສູ່ໂລກ, ແຕ່ລະບາດກ້າວ, ແລະສືບຕໍ່ພັດທະນາລູກຄ້າໃຫມ່ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາລູກຄ້າເກົ່າ.
ເລັ່ງຈັງຫວະການຄົ້ນຄວ້າແລະພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ສືບຕໍ່ຜະລິດຕະພັນ, ແລະປັບປຸງຜະລິດຕະພັນຫຼັກຂອງຜະລິດຕະພັນ. ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນແກ່ແລະຄຸນນະພາບໄດ້ຖືກຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຖືກຍົກລະດັບ, ຮູບພາບຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ພັກອາໄສ GSຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ແລະຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້.
ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການກໍ່ສ້າງ Echelon ພອນສະຫວັນແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງວິສາຫະກິດ. ສ້າງກົນໄກການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ການແນະນໍາກ່ຽວກັບການແນະນໍາໄລຍະສັ້ນ, ການພັດທະນາໄລຍະຍາວໂດຍການຝຶກອົບຮົມ, ແລະມີຫນ້າທີ່ hematopoetic ຂອງພອນສະຫວັນ. ຮັບຮອງເອົາຫລາຍຊ່ອງທາງ, ວິທີການຝຶກອົບຮົມແບບຫຼາຍຮູບແບບແລະມີຫຼາຍວິທີການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສ້າງທີມການຕະຫຼາດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໂດຍຜ່ານການຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນ, ຄໍາປາໄສ, ແລະຮູບແບບອື່ນໆເພື່ອຄົ້ນພົບພອນສະຫວັນ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ, ແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ.
ຕໍ່ມາ, ທ່ານນາງ Wang Liu, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ການພັດທະນາວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງບໍລິສັດຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງແລະການວາງແຜນເຮັດວຽກຕໍ່ມາ. ນາງໄດ້ກ່າວວ່າບໍລິສັດຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງແລະການຜະລິດບໍລິສັດພື້ນຖານມີການລ້ຽງດູແລະໃຫ້ອາຫານຄືນ, ຄວາມສໍາພັນບໍາລຸງລ້ຽງແລະ symbiotic.in ໃນໄລຍະຕໍ່ມາ,ເທັບຈະໄດ້ຮັບການພົວພັນກັບບໍລິສັດພື້ນຖານສໍາລັບການພັດທະນາທົ່ວໄປ.
ສຸດທ້າຍ, ທ່ານ Zhang Guiping, ປະທານປະເທດທີ່ພັກອາໄສ GSກຸ່ມ, ສົ່ງຄໍາເວົ້າທີ່ສະຫລຸບ. ທ່ານ Zhang ກ່າວວ່າພວກເຮົາຄວນອີງໃສ່ສະພາບແວດລ້ອມຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ, ປູກຝັງໃຫ້ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງມື້ວານ, ແລະທ້າທາຍອະນາຄົດ; ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນແລະການຍົກລະດັບ, ຈາກທັດສະນະຂອງລູກຄ້າ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ຄຸນນະພາບຂອງບໍລິສັດ "ແມ່ນຄຸນນະພາບຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດສະເຫມີ, ມີຄຸນນະພາບຄວບຄຸມເຂັ້ມງວດສະເຫມີ; ທໍາລາຍການຄິດແບບດັ້ງເດີມ, ການຕ້ອນຮັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, ມີລັກສະນະປະລະສັບໃນການຕະຫຼາດ, ແລະປູກຕະຫຼາດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ; ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ວຍທັດສະນະຄະຕິຂອງການຕໍ່ສູ້, ແລະປະຕິບັດຄວາມຕັ້ງໃຈແລະພາລະກິດເດີມທີ່ມີວຽກຫນັກ.
ເຖິງຕອນນີ້, ກອງປະຊຸມໄຕມາດທໍາອິດແລະການສໍາມະນາຍຸດທະສາດຂອງທີ່ພັກອາໄສ GSກຸ່ມໃນປີ 2022 ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ. ຍັງມີວິທີທາງຍາວທີ່ຈະໄປ, ແຕ່ພວກເຮົາມີຄວາມເປັນຈິງແລະຫນັກແຫນ້ນໃນຂັ້ນຕອນຂອງພວກເຮົາ, ພະຍາຍາມໃຫ້ເປັນວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ "ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ.
ເວລາໄປສະນີ: 16-05-22