Um 23. Abrëll 2002 2002, 2022, den éischte Véierel Treffen an Strategie Seminar vu GESATaire Group ofgehale gouf an der Guangdongerproduktiounsbasis. All Käpp vun de Firmen a Geschäfter Divisiounen vun der GS Wunngrupp sinn op der Sëtzung deelgeholl.
Um Ufank vun der Konferenz leien d'Madséier op d'Participanten déi aktuell Geschäftsgeschäft vun der GS Wunngrupp, an der Gesellschaftsberichter an der Gesellschaftsrappinnen an den aktuelle Probleemer hunn wéi 2021 sou wéi se 2021 gemaach hunn.
Ënner dem Afloss vun der komplexer an ännertbar wirtschaftlech Situatioun doheem an am Ausland an d'Normaliséierung vun der NofroCovid-19Epidemine Préventioun a Kontroll, d'Industrie spillt d'Versprieche fir vill Tester vun den Ups an Downs vun externen Ëmfeld,Gs WunnengenLeit sinn erof-zu der Äerd, fir sech selwer ze verstäerken, selwer ze stäerkenmOccasioun, stänneg Fortschrëtter an der Fehlermaterialsconcours, dat Gesamtgeschäft huet e guddeent Entwéckler.
Nächst, d'Käpp vun de Betriecher a Geschäftsdepartementer vunGs Wunnengruppgoufen a véiermats ofgedeelt, a si hunn eng eegener Sënnen vun der Kompetitéalitéite vun der Lëscht vun der Gesellschaft an der Gesellschaft vun der Niddränkungen anzeginn.
Jiddereen si sinn also versprach datt dës zousätzlech Kultur-Kultur d'Cessitivitéit fir d'Firma dat war kräftegent Entwécklung Kultur ze garantéieren. Mir mussen op eis originell Striewe hänken, da weider ëm déi exzellent Corporate Kultur ëmzesetzenGs Wunnengena gitt et weider.
D'Mark Aarbechtsmeld ass eng Topräiferenz fir den nächsten dräi Joer. Mir mussen erof sinn, Schrëtt gi fir Schrëtt, an hält d'Konklusiv vun al Clientë entwéckelen.
D'Accotéieren den Tap kompaassege Produktfeld a Entwécklung, déi kontinuéierlech Produkter kontinuliënner finanziéiere kann a sech wat d'Kär verbonne Kompetitivitéitsstetzung vun Produkter ze verbesseren. Wärend d'Technologie reift an d'Qualitéit streng kontrolléiert ass, gëtt d'Versécherungsservicer op, d'Brandbild vunGs Wunnengenass gebaut ginn, an déi no wéihalt Entwécklungspolitik soll realiséiert.
Stäerkt de Bau vun Talent Echelon an verbessert d'Kompetitivitéit vun Entreprisen. Andeems en effektiv Talent Talent Trainingsmechanismus vertrauen, vertrauen op d'Aféierung an der Spuerbandlung, laangfristeg Entwécklung beim Training, an d'herapetesch Funktioun vun Talenter. Adoptéieren Multi-Kanal, Multi-Form a Multi-Carrier Training Methoden fir eng héichwäerteg Marketing Team ze bauen. An d'Zesummesetzung vun der Autoritéiten, Spëtzen an aner Forme forme se Talenter, Verlängerung, Verlängerung, Entbirioune vu Mataarbechter, an hir perséinlech Auswierkungen a verbessert hir perséinlech Fäegkeeten.
Gitt duerno, Madame Wang Läiss, Acalmagerie Manager vun der Informatiounsfirma, en aktuellen Parzeptrakter Entwécklungsmaart vun der Resewization Firma Si sot, datt d'Versuergungskette Firma an denProduktiounBASE Firmen ginn niddert a fidderen zréck, ernähren an d'Symbiotiker.Sëtzerwäert enk verbonne mat der Basisfirmen fir gemeinsam Entwécklung.
Endlech, den Här Zhang Guiping, President vunGs WunnengenGrupp, eng Ofkierzungsrëss geliwwert. Den Här Zhang sot, datt mir sollt op der aktuellermaterialiséieren, kultivéieren, datt se d'Zukunft erausfuerderen an d'Zukunft erauszefannen; Produktioun vun Produkt Entwécklung an z'appregenden, vun der Perspektiv vun Clienten,, Der Clienten ze sichen, fir Clienten de Schueder ze trennen, leider iwwerhaapt aus "Qualitéit vun der Erreesung vun" Qualitéitspolitik vun enger Entreprise "vun" Qualitéit. briechen traditionell Denk, wëllkomm an enger positiver Astellung, kontinuéierlech Mehlungsmodzelen, an déif kultivéierend Maart; Iwwerwaacht Schwieregkeeten mat enger indompizéierbarer Haltung vu Kampf, an üben d'Original Absicht a Missioun mat haarder Aarbecht.
Bis elo, den éischte Véierel Sëtzung an Strategie Seminaire vumGs WunnengenGrupp am 2022 ass erfollegräich ofgeschloss. Et gëtt nach ëmmer e laange Wee ze goen, awer mir sinn ordisisish an eis Schrëtt, geschlecht hunn, fir déi korogationenter Menü ze hängen "fir de Rescht vum Liewen.
Postzäit: 16-05-22