2022 წლის 24 აპრილს, დილის 9:00 საათზე, Guangdong- ის წარმოების ბაზაში გაიმართა GS საბინაო ჯგუფის პირველი კვარტლის შეხვედრა და სტრატეგიული სემინარი. შეხვედრას დაესწრო კომპანიების ყველა ხელმძღვანელი და GS საბინაო ჯგუფის საქმიანი განყოფილებები.
კონფერენციის დაწყებისთან შედარებები.
რთული და ცვალებადი ეკონომიკური ვითარების გავლენის ქვეშ სახლში და მის ფარგლებს გარეთCOVID 19ეპიდემიის პრევენცია და კონტროლი, ინდუსტრია აჩქარებს შეცვლას, რომელსაც ექვემდებარება მრავალი ტესტი, რომელსაც მოჰყავს გარე გარემოს ვარდნა და ვარდნა,GS საცხოვრებელიხალხი დედამიწაზეა, წინ იკავებს, აძლიერებს საკუთარ თავსmAnagement, რაც მუდმივად პროგრესირებს სასტიკი ბაზრის კონკურენციაში, მთლიანმა ბიზნესმა შეინარჩუნა განვითარების კარგი ტენდენცია.
შემდეგი, კომპანიების ხელმძღვანელები და ბიზნეს დეპარტამენტებიGS საბინაო ჯგუფიდაყოფილი იყო ოთხ ჯგუფად და მათ ჰქონდათ მწვავე დისკუსია თემაზე: "სად იქნება კომპანიის კონკურენტუნარიანობა მომდევნო სამ წელიწადში? როგორ უნდა ავაშენოთ კომპანიის კონკურენტუნარიანობა მომდევნო სამ წელიწადში", და შეაჯამა კომპანიის კონკურენტუნარიანობის შემდეგი სერია მომდევნო სამ წელიწადში და კომპანიის ამჟამინდელი პრობლემები და წარუდგინა შესაბამისი გადაწყვეტილებები.
ყველა თანხმდება, რომ კორპორატიული კულტურა არის ძირითადი კონკურენტუნარიანობა კომპანიის ენერგიული განვითარების უზრუნველსაყოფად. ჩვენ უნდა მივცეთ ჩვენს თავდაპირველ მისწრაფებას, გავაგრძელოთ შესანიშნავი კორპორატიული კულტურის განხორციელებაGS საცხოვრებელიდა გადასცეს მას.
საბაზრო სამუშაოები მთავარი პრიორიტეტია მომდევნო სამი წლის განმავლობაში. ჩვენ უნდა ვიყოთ დედამიწაზე, ეტაპობრივად და გავაგრძელოთ ახალი მომხმარებლების განვითარება ძველი მომხმარებლების შენარჩუნებისას.
დააჩქარეთ პროდუქტის კვლევისა და განვითარების ტემპი, მუდმივად ინოვაციური პროდუქტები და გააუმჯობესეთ პროდუქციის ძირითადი კონკურენტუნარიანობა. მიუხედავად იმისა, რომ ტექნოლოგია მომწიფებულია და ხარისხი მკაცრად კონტროლდება, დამხმარე სერვისები განახლებულია, ბრენდის სურათიGS საცხოვრებელიაშენებულია და მდგრადი განვითარების სტრატეგია რეალიზებულია.
გააძლიეროს ნიჭი ეშელონის მშენებლობა და გააძლიეროს საწარმოების კონკურენტუნარიანობა. ჩამოაყალიბეთ ეფექტური ნიჭიერი ტრენინგის მექანიზმი, რომელიც ეყრდნობა მოკლევადიან პერიოდში შესავალს, ტრენინგით გრძელვადიან განვითარებას და აქვს ნიჭის ჰემატოპოეზის ფუნქცია. მიიღოს მრავალარხიანი, მრავალფუნქციური და მრავალმხრივი ტრენინგის მეთოდები მაღალი ხარისხის მარკეტინგის ჯგუფის შესაქმნელად. კონკურსების, გამოსვლების და სხვა ფორმების ორგანიზების გზით, ნიჭიერების აღმოჩენის, თანამშრომელთა ენთუზიაზმის გასაუმჯობესებლად და მათი პირადი შესაძლებლობების გაუმჯობესებაში.
ამის შემდეგ, ქალბატონმა ვანგ ლიუმ, მიწოდების ქსელის კომპანიის გენერალურმა მენეჯერმა, დეტალური მოხსენება გამოაქვეყნა მიწოდების ქსელის კომპანიის მიმდინარე სამუშაოების განვითარებისა და მოგვიანებით სამუშაო დაგეგმვის შესახებ. მისი თქმით, მიწოდების ქსელის კომპანია დაწარმოებასაბაზო კომპანიები ავითარებენ და იკვებებიან უკან, მკვებავი და სიმბიოტიკური ურთიერთობით. მოგვიანებით ეტაპზე,შენიმჭიდრო კავშირში იქნება საბაზო კომპანიებთან საერთო განვითარებისთვის.
დაბოლოს, ბატონი ჟანგ გიფინგი, პრეზიდენტიGS საცხოვრებელიჯგუფმა, წარუდგინა დასკვნითი მეტყველება. ბატონმა ჟანგმა თქვა, რომ ჩვენ უნდა ვიმოქმედოთ მიმდინარე საბაზრო გარემოზე, განვავითაროთ საკუთარი თავი, გავბედოთ გუშინდელი მიღწევების უარყოფა და მომავლის გამოწვევა; პროდუქტის შემუშავება და განახლება, მომხმარებელთა თვალსაზრისით, მომხმარებელთა საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, ყოველთვის გაითვალისწინეთ "ხარისხის კორპორატიული ტრენინგი" საწარმოს ღირსება ", მკაცრი კონტროლის ხარისხი; დაარღვიე ტრადიციული აზროვნება, მისასალმებელი ინდუსტრიალიზაცია პოზიტიური დამოკიდებულებით, მუდმივად ინოვაციური მარკეტინგის მოდელებით და ღრმად ამუშავებს ბაზარს; გადალახეთ სირთულეები ბრძოლის დაუოკებელი დამოკიდებულებით და ორიგინალური განზრახვისა და მისიის პრაქტიკით შრომისმოყვარეობით.
ჯერჯერობით, პირველი კვარტლის შეხვედრა და სტრატეგიის სემინარიGS საცხოვრებელი2022 წელს ჯგუფი წარმატებით დასრულდა. ჯერ კიდევ გრძელი გზაა გასავლელი, მაგრამ ჩვენ ჩვენს ნაბიჯებში გულწრფელი და მტკიცე ვართ, ვცდილობთ კორპორატიული ხედვა, რომ "ვცდილობთ ვიყოთ ყველაზე გამოცდილი მოდულური საბინაო სისტემის მომსახურების მიმწოდებელი" დანარჩენი ცხოვრების განმავლობაში.
პოსტის დრო: 16-05-22