על מנת לקדם את הקמת התרבות הארגונית ולגבש את תוצאות יישום אסטרטגיית התרבות הארגונית, אנו מודים לכל הצוות על עבודתם הקשה. יחד עם זאת, על מנת לשפר את לכידות הצוות ואת שילוב הצוות, לשפר את היכולת של שיתוף פעולה בין עובדים, לחזק את תחושת השייכות של העובדים, להעשיר את חיי הפנאי של העובדים, כך שכולם יוכלו להירגע, יוכלו להשלים טוב יותר את העבודה היומיומית. החל מה- 31 באוגוסט 2018 ועד 2 בספטמבר 2018, חברת GS Dauking Beijing, חברת Shenyang וחברת גואנגדונג השיקו במשותף את פעילות הבנייה בסתיו בן שלושה ימים.
עובדי חברת בייג'ינג וחברת Shenyang פנו למקום נופי של הר לנגיה כדי להתחיל בפעילות הבנייה הקבוצתית.
ב -31, צוות הדיור של GS הגיע לבסיס פיתוח חיצוני של פנגשאן והחל אחר הצהריים את אימוני פיתוח הצוותים, מה שבעט רשמית את פעילות הבנייה של הצוות. ראשית, בהנחיית המדריכים, הצוות מחולק לארבע קבוצות, בהובלת כל מנהיג צוות לעיצוב שם צוות, שלט שיחה, שיר צוות, סמל צוות.
צוות דיור GS עם בגדי צבע שונים
לאחר תקופת אימונים החלה תחרות הקבוצה רשמית. החברה הקימה מגוון משחקים תחרותיים, כמו "לא ליפול ליער", "פרל נסיעות אלפי מיילים", "מעניקה השראה" ו"סיסמאות מוחאות כפיים ", לבחון את יכולת שיתוף הפעולה של כולם. הצוות נתן משחק מלא לרוח הקבוצה, קשיים נמאסו והשלים בצורה מצוינת פעילות אחת אחרי השנייה.
סצנת המשחקים חמה והרמונית נלהבת. העובדים משתפים פעולה זה עם זה, עוזרים ועודדים זה את זה, ותמיד מתרגלים את רוח הדיור של GS של "אחדות, שיתוף פעולה, רצינות ושלמות".
באגם Longmen World World World of Langya Mountain ב -1 בינואר, עובדי דיור GS נכנסו לעולם המים המסתורי והיו להם קשר אינטימי עם הטבע. חווה את המשמעות האמיתית של ספורט וחיים בין הרים לנהרות. אנו הולכים קלות על הגלים, נהנים מעולם המים, כמו שירה וציור, ומדברים על חיים עם חברים. שוב, אני מבין עמוקות את המטרה של דיור GS - יצירת מוצרים חשובים לשרת את החברה.
כל הצוות מוכן ללכת לרגלי הר לנגיה ב -2. הר לנגיה הוא בסיס חינוך פטריוטיזם ברמת מחוז הביי, אך גם פארק יער לאומי. מפורסם במעשיו של "חמישה גיבורי הר לנגיה".
תושבי דיור GS דרכו דרכים למסע הטיפוס ביראת כבוד. בתהליך, יש נמרצות לאורך כל הדרך, הראשון לחלוק את הנוף של ים העננים לחלק האחורי של חבר הצוות, מעת לעת כדי לעודד את גבו של חבר הצוות לעודד. כשהוא רואה חבר לקבוצה שאינו כשיר פיזית, הוא עוצר ומחכה ומושיט יד לעזור לו, ולא לתת לאף אחד ליפול מאחור. זה מגלם לחלוטין את ערכי הליבה של "מיקוד, אחריות, אחדות ושיתוף". לאחר פרק זמן לטפס על השיא, הוסברו אנשי דיור GS, מעריכים את ההיסטוריה המפוארת של "הר לנגיה חמישה לוחמים", מבינים עמוקות את האומץ להקריב, מסירות הרואית של פטריוטיות. עצרו בשקט, ירשנו את המשימה המפוארת של אבותינו בלב, אמורה להמשיך לבנות באחוזות בחוזקה, בניית המולדת! תן לדיור המודולרי של הגנת הסביבה, בטיחות, חיסכון באנרגיה ויעילות גבוהה להכות שורש בארץ האם.
ב -30, כל הצוות של חברת גואנגדונג הגיעו לבסיס פעילות הפיתוח כדי להשתתף בפרויקט הפיתוח, וביצעו גם את פעילויות בניית הצוות בעיצומה באזור המקומי. עם הפתיחה החלקה של מבחן הבריאות של הצוות וטקס פתיחת המחנה, הושקה רשמית פעילות ההרחבה. החברה שהוקמה בקפידה: מעגל כוח, מאמצים מתמשכים, תוכנית שבירת קרח, עידוד טיסה ותכונות אחרות של המשחק. בפעילות, כולם שיתפו פעולה באופן פעיל, יונייטד ושיתפו פעולה, השלימו בהצלחה את משימת המשחק, והראו גם את הרוח הטובה של האנשים בדיור GS.
ב -31, צוות חברת Guangdong GS נסע ל Longmen Shang Shang Natural Spring Town. נקודה נופית זו מרמזת על "יופי גדול בא מהטבע". האליטה של האחוזה הלכה לבריכת פיות ההר הטבעית כדי לחלוק את הכיף של המעיין החם, לדבר על סיפורי העבודה שלהם ולחלוק את חווית העבודה שלהם. במהלך הזמן הפנוי, הצוות ביקר במוזיאון הציור של חקלאי לונגמן, למד על ההיסטוריה הארוכה של ציור החקלאים של לונגמן וחווה את תלאות החקלאות והקציר. "שואף להיות ספק שירותי מערכת הדיור המודולרי המוסמך ביותר" חזון הבניין.
בלונגמן שאנג פרח טבעי היצירה האחרונה של העיר האביבית של העיר - גן אגדות פרחי פרחים, עובדי דיור GS מציבים את עצמם בים הפרחים, נהנים שוב מהקסם הטבעי של מקום הולדתה של קפיצת הדגים של לונגמן, אולם בודהיסטי, עיירת מים ונציה, טירת אגם הברבורים
בשלב זה, תקופה של שלושה ימים של GS דיור פעילויות בנייה בקבוצת סתיו סיום מושלם. באמצעות פעילות זו, צוות חברת בייג'ינג, חברת Shenyang וחברת גואנגדונג בנו יחד גשר תקשורת פנימי, הקים את תודעת הצוות של שיתוף פעולה הדדי ותמיכה הדדית, עורר את הרוח היצירתית וההיארעת של עובדים, ושיפר את יכולת הצוות להתגבר על מכשולים, התמודדות עם משבר, התמודדות עם שינויים והיבטים אחרים. זהו גם יישום אפקטיבי של בניית תרבות ארגונית לדיור GS בפעילויות אמיתיות.
כפי שנאמר, "עץ יחיד לא מייצר יער", בעבודה העתידית, אנשי דיור GS תמיד ישמרו על התלהבות, עבודה קשה, ניהול חוכמה קבוצתית, יבנו עתיד דיור GS חדש
זמן ההודעה: 26-10-21