Kl. 9:00 den 24. april 2022 blev det første kvartalsmøde og strategiseminar for GS Housing Group afholdt på Guangdong -produktionsbasen. Alle hoveder af virksomheder og forretningsafdelinger i GS Housing Group deltog i mødet.
I begyndelsen af konferencen lavede Ms. Wang, markedscentret i GS -boliggruppen, en analyserapport om selskabets driftsdata fra 2017 til 2021, samt en sammenlignende analyse af driftsdataene i første kvartal af 2021 og de første kvartal 2022. Rapport til deltagerne den aktuelle forretningssituation i GS -husgruppen og selskabets udviklingstrendens og eksisterende problemer i de senere år, der blev forklaret med dataene i intuitive Ways som f. Sammenligninger.
Under påvirkning af den komplekse og skiftbare økonomiske situation i ind -udlandet og normaliseringen af den globaleCOVID-19Epidemisk forebyggelse og kontrol, industrien accelererer omskiftningen, med mange tests bragt af op- og nedture i det eksterne miljø,GS HousingFolk er jordnære, smed fremad, styrker sig selvmAnagement, der gør stabile fremskridt i den hårde markedskonkurrence, den samlede forretning har opretholdt en god udviklingstendens.
Dernæst er lederne af virksomheder og forretningsafdelinger iGS Housing Groupblev opdelt i fire grupper, og de havde en opvarmet diskussion om temaet "hvor vil virksomhedens konkurrenceevne være i de næste tre år? Hvordan man bygger virksomhedens konkurrenceevne i de næste tre år" og opsummerede den følgende række af selskabets konkurrenceevne i de næste tre år og de nuværende problemer i virksomheden og fremførte svarende løsninger.
Alle var enige om, at virksomhedskultur er den kernekonkurrenceevne for at sikre virksomhedens energiske udvikling. Vi skal holde os til vores originale aspiration, fortsætte med at implementere den fremragende virksomhedskultur afGS Housingog videregive det.
Markedsarbejde er en højeste prioritet i de næste tre år. Vi skal være jordnære, trin for trin og fortsætte med at udvikle nye kunder, mens vi opretholder gamle kunder.
Accelerer tempoet i produktforskning og -udvikling, innoverer kontinuerligt produkter og forbedrer produkternes kernekonkurrenceevne. Mens teknologien er moden, og kvaliteten er strengt kontrolleret, opgraderes understøttelsestjenesterne, brandbilledet afGS Housinger bygget, og strategien for bæredygtig udvikling realiseres.
Styrke opførelsen af talent echelon og forbedre virksomhedens konkurrenceevne. Opret en effektiv talentuddannelsesmekanisme, der er afhængig af introduktion på kort sigt, langvarig udvikling ved træning og har den hæmatopoietiske funktion af talenter. Vedtage flerkanals, multi-form og multi-carrier træningsmetoder til at opbygge et marketingteam af høj kvalitet. Gennem organisering af konkurrencer, taler og andre former for at opdage talenter, forbedre medarbejdernes entusiasme og forbedre deres personlige evner.
Derefter afgav Ms. Wang Liu, general manager for Supply Chain Company, en detaljeret rapport om den aktuelle arbejdsudvikling af forsyningskædeselskabet og den senere arbejdsplanlægning. Hun sagde, at forsyningskædeselskabet ogproduktionBasisfirmaer plejer og fodrer tilbage, nærer og symbiotiske forhold. I det senere trin,Thryvil være tæt knyttet til basisselskaberne til fælles udvikling.
Endelig Mr. Zhang Guiping, præsident forGS HousingGruppe, holdt en afsluttende tale. Mr. Zhang sagde, at vi skulle være baseret på det nuværende markedsmiljø, dyrke os selv, tør at nægte gårsdagens resultater og udfordre fremtiden; Produktudvikling og opgradering fra kundernes perspektiv til at imødekomme kundens behov, altid husk virksomhedsuddannelsen af "kvalitet er værdigheden af en virksomhed", streng kontrolkvalitet; Bryde traditionel tænkning, velkommen industrialisering med en positiv holdning, kontinuerligt innoverer marketingmodeller og dyrker dybt markedet; overvinde vanskeligheder med en ukuelig holdning til kamp, og praksis den oprindelige intention og mission med hårdt arbejde.
Indtil videre mødet og strategiseminaret for første kvartal afGS HousingGruppe i 2022 er afsluttet med succes. Der er stadig en lang vej at gå, men vi er alvorlige og faste i vores trin og stræber efter virksomhedens vision om at "stræbe efter at være den mest kvalificerede udbyder af modulær boligsystem" resten af vores liv.
Posttid: 16-05-22