في الساعة 9:00 صباحًا في 24 أبريل 2022 ، عقدت ندوة الاجتماع والاستراتيجية في الربع الأول من مجموعة الإسكان GS في قاعدة إنتاج قوانغدونغ. حضر الاجتماع جميع رؤساء الشركات وأقسام الأعمال في GS Housing Group.
في بداية المؤتمر ، قدمت السيدة وانغ ، مركز السوق لمجموعة GS Housing Group ، تقريرًا تحليلًا عن بيانات تشغيل الشركة من 2017 إلى 2021 ، بالإضافة إلى تحليل مقارن لبيانات التشغيل في الربع الأول من عام 2021 وربع الربع الأول من 2022.
تحت تأثير الوضع الاقتصادي المعقد والمتغير في الداخل والخارج وتطبيع العالمCovid-19الوقاية من الوباء والسيطرة عليها ، تقوم الصناعة بتسريع التعديل ، حيث تواجه العديد من الاختبارات التي أجرتها الصعود والهبوط من البيئة الخارجية ،الإسكان GSالناس على الأرض ، ويتقدمون ، ويعززون أنفسهمmANAGARY ، إحراز تقدم ثابت في مسابقة السوق الشرسة ، حافظت الشركة الإجمالية على اتجاه تطوير جيد.
بعد ذلك ، رؤساء الشركات وإدارات الأعمالمجموعة الإسكان GSتم تقسيمها إلى أربع مجموعات ، وكان لديهم مناقشة ساخنة حول موضوع "أين ستكون القدرة التنافسية للشركة في السنوات الثلاث المقبلة؟
اتفق الجميع على أن ثقافة الشركات هي القدرة التنافسية الأساسية لضمان التنمية القوية للشركة. يجب أن نلتزم بطموحنا الأصلي ، والاستمرار في تنفيذ ثقافة الشركات الممتازة لـالإسكان GSوتمريرها.
يعد العمل في السوق أولوية قصوى للسنوات الثلاث المقبلة. يجب أن نكون على أرض الواقع ، خطوة بخطوة ، ونواصل تطوير عملاء جدد مع الحفاظ على العملاء القدامى.
تسريع وتيرة أبحاث المنتجات وتطويرها ، وابتكار المنتجات باستمرار ، وتحسين القدرة التنافسية الأساسية للمنتجات. على الرغم من أن التكنولوجيا ناضجة ويتم التحكم في الجودة بشكل صارم ، إلا أن الخدمات الداعمة تتم ترقية صورة العلامة التجارية لـالإسكان GSتم تصميمه ، ويتحقق استراتيجية التنمية المستدامة.
تعزيز بناء المواهب Echelon وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات. إنشاء آلية فعالة لتدريب المواهب ، والاعتماد على مقدمة في التطور على المدى القصير على المدى الطويل عن طريق التدريب ، ولديها وظيفة المكونة للدم. اعتماد أساليب تدريب متعددة القنوات ، متعددة النماذج ومتعددة الناقل لبناء فريق تسويق عالي الجودة. من خلال تنظيم المسابقات والخطب والأشكال الأخرى لاكتشاف المواهب ، وتعزيز حماس الموظفين ، وتحسين قدراتهم الشخصية.
بعد ذلك ، قدمت السيدة وانغ ليو ، المديرة العامة لشركة سلسلة التوريد ، تقريراً مفصلاً عن تطوير العمل الحالي لشركة سلسلة التوريد والتخطيط المتأخر للعمل. قالت إن شركة سلسلة التوريد وإنتاجتقوم الشركات الأساسية بتغذية العلاقة بينها وتغذيتها وتغذيتها. في المرحلة اللاحقة ،الرحمةسيتم ربطها ارتباطًا وثيقًا بالشركات الأساسية للتنمية المشتركة.
أخيرًا ، السيد تشانغ غويبينج ، رئيسالإسكان GSمجموعة ، ألقى خطابا ختاميا. قال السيد تشانغ إنه يجب أن نستند إلى بيئة السوق الحالية ، ونزرع أنفسنا ، ونجرؤ على رفض إنجازات الأمس ، وتحدي المستقبل ؛ تطوير المنتجات وترقيتها ، من منظور العملاء ، لتلبية احتياجات العملاء ، ضع في اعتبارك دائمًا أن تدريب الشركات على "الجودة هو كرامة المؤسسة" ، جودة التحكم الصارمة ؛ كسر التفكير التقليدي ، والتصنيع موضع ترحيب بموقف إيجابي ، وابتكار نماذج التسويق باستمرار ، وتنمية السوق بعمق ؛ التغلب على الصعوبات مع موقف لا يقهر من النضال ، وممارسة النية الأصلية والمهمة مع العمل الجاد.
حتى الآن ، ندوة اجتماع الربع الأول والاستراتيجيةالإسكان GSانتهت المجموعة في عام 2022 بنجاح. لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه ، لكننا جادان وثابتون في خطواتنا ، نسعى جاهدين من أجل رؤية الشركات المتمثلة في "السعي إلى أن نكون أكثر مزود خدمة نظام الإسكان المعياري" لبقية حياتنا.
وقت النشر: 16-05-22