Om 09:00 op 24 April 2022 is die eerste kwartaalvergadering en strategie -seminaar van GS Housing Group by die Guangdong -produksiebasis gehou. Alle hoofde van ondernemings en sake -afdelings van GS Housing Group het die vergadering bygewoon.
Aan die begin van die konferensie het me. Wang, die marksentrum van GS Housing Group, 'n ontledingsverslag gemaak oor die maatskappy se bedryfsdata van 2017 tot 2021, sowel as 'n vergelykende ontleding van die bedryfsdata in die eerste kwartaal van 2021 en die eerste kwartaal van 2022. Verslag aan die deelnemers aan die huidige sakesituasie van GS Housing Group en die ontwikkelingsneigings van die maatskappy en bestaande probleme in die onlangse jare het die data in die data van die data uitgelê, en die data het die data in die data van die data uitgelê in die data van die data wat die data van die data uitgelê het. vergelykings.
Onder die invloed van die ingewikkelde en veranderlike ekonomiese situasie tuis en in die buiteland en die normalisering van die wêreldCOVID-19Epidemiese voorkoming en beheer, die bedryf versnel die hervorming, met baie toetse wat deur die op- en afdraandes van die eksterne omgewing gebring word,GS behuisingMense is op die aarde, smee vooruit, versterk hulselfmDie totale onderneming het 'n goeie ontwikkelingstendens gehandhaaf.
Vervolgens is die hoofde van die ondernemings en sakepartemente vanGS Behuisingsgroepis in vier groepe verdeel, en hulle het 'n hewige bespreking gehad oor die tema van "Waar sal die maatskappy se mededingendheid in die volgende drie jaar wees? Hoe om die maatskappy se mededingendheid in die volgende drie jaar op te bou", en die volgende reeks van die mededingendheid van die onderneming in die volgende drie jaar en die huidige probleme van die onderneming opgesom en ooreenstemmende oplossings voorgehou.
Almal was dit eens dat korporatiewe kultuur die kernmededingendheid is om die maatskappy se kragtige ontwikkeling te verseker. Ons moet by ons oorspronklike strewe hou, voortgaan om die uitstekende korporatiewe kultuur vanGS behuisingen gee dit deur.
Markwerk is 'n topprioriteit vir die volgende drie jaar. Ons moet stap-vir-stap van aard wees en aanhou om nuwe kliënte te ontwikkel terwyl ons ou kliënte onderhou.
Versnel die tempo van produknavorsing en -ontwikkeling, innoveer produkte deurlopend en verbeter die kernmededingendheid van produkte. Terwyl die tegnologie volwasse is en die kwaliteit streng beheer word, word die ondersteunende dienste opgegradeer, die handelsmerkbeeld vanGS behuisingis gebou, en die strategie vir volhoubare ontwikkeling word verwesenlik.
Versterk die konstruksie van talent -echelon en verbeter die mededingendheid van ondernemings. Stel 'n effektiewe talentopleidingsmeganisme op, vertrou op die inleiding op die korttermyn, langtermynontwikkeling deur opleiding en het die hematopoietiese funksie van talente. Neem multikanaal-, multi-vorm- en multi-draer-opleidingsmetodes aan om 'n bemarkingspan van hoë gehalte te bou. Deur kompetisies, toesprake en ander vorme te organiseer om talente te ontdek, die entoesiasme van werknemers te verbeter en hul persoonlike vermoëns te verbeter.
Vervolgens het me. Wang Liu, hoofbestuurder van die verskaffingskettingonderneming, 'n gedetailleerde verslag gemaak oor die huidige werkontwikkeling van die voorsieningskettingonderneming en die latere werkbeplanning. Sy het gesê dat die voorsieningskettingonderneming en dieproduksiebasisondernemings koester en voed, voedende en simbiotiese verhouding. In die latere stadium,usal nou gekoppel wees aan die basisondernemings vir algemene ontwikkeling.
Uiteindelik, mnr. Zhang Guiming, president vanGS behuisingGroep, het 'n afsluitende toespraak gelewer. Mnr. Zhang het gesê dat ons op die huidige markomgewing moet gebaseer wees, onsself kweek, dit waag om gister se prestasies te ontken en die toekoms uit te daag; Produkontwikkeling en opgradering, vanuit die perspektief van kliënte, om aan die behoeftes van die kliënt te voldoen, moet u altyd in gedagte hou dat die korporatiewe opleiding van "kwaliteit die waardigheid van 'n onderneming", streng beheerkwaliteit is; Breek tradisionele denke, welkome industrialisasie met 'n positiewe houding, innoveer bemarkingsmodelle deurlopend en kweek die mark diep; Oorkom probleme met 'n onbegaanbare houding van stryd, en oefen die oorspronklike voorneme en missie met harde werk.
Tot dusver, die eerste kwartaalvergadering en strategie -seminaar vanGS behuisingGroep in 2022 is suksesvol geëindig. Daar is nog 'n lang pad om te gaan, maar ons is ernstig en ferm in ons stappe, en streef na die korporatiewe visie van "streef na die mees gekwalifiseerde diensverskaffer van modulêre behuisingstelsel" vir die res van ons lewens.
Postyd: 16-05-22